- 内定式
- 全職員が参加します。
入社から1年の流れ
入社前年10月
October
入社年2月～3月
February – March
- 入社前面談
- 雇用契約書、入社書類の説明と、入社してからの大まかなスケジュールを説明し、入社前の不安を払拭します。
4月
April
- 入社式
- 全職員が参加します。
4月～5月上旬
April – Early May
- 新卒社員研修 (Off-JT)
- 1ヶ月強の間、集合または在宅で、
・会社の規程・ルール・福利厚生制度
・情報管理等のコンプライアンス
・社内の全ての職種・業務内容
・ビジネスマナー
・外国人受入制度・業界
・自身・外国人の健康管理・安全管理
等において必要な知識を、研修やグループワーク等で身に付けます。
5月上旬
Early May
- 安全運転研修
- 社有車を運転するにあたっての基本知識・技術・姿勢を習得するために、実際に教習所・公道で指導を受けます。
- 配属面談
- 役員・マネージャーと面談し、適性等を考慮して配属先を確定させます。
5月〜翌年3月
May – March
- 在留管理研修 (OJT)
- 外国人が日本に入国・在留するための手順や必要書類、管理方法等の基礎知識を身に付けます。
- 労務管理研修 (OJT)
- 給与計算方法や36協定、変形労働時間制、安全衛生管理等の基礎知識を身に付けます。
- 入国後講習研修 (OJT)
- 当社が運営するアジア人財キャリアデザインセンターにて実際の入国後講習に携わり、外国人技能実習生の入国・講習・生活・配属の流れ・必要知識を身に付けます。
- 監査・実地検査研修 (OJT)
- 外国人技能実習制度における監査・実地検査・外部監査について、指導のポイントや注意点等の基礎知識を身に付けます。
- 訪問指導・定期面談研修 (OJT)
- 外国人技能実習制度における訪問指導や、特定技能制度における定期面談について、確認や指導のポイントや注意点等の基礎知識を身に付けます。
- 生活支援研修 (OJT)
- 外国人が日本で生活する上で必要な知識やトラブル時の対応方法等の基礎知識を身に付けます。
キャリアプラン
ワールディングでは、次のようなキャリアプランの構築が可能です。
成長を目指すトップランナー
まずは仕事で成功して、目指すポジションに辿り着きたい、出世・成長を強く希望するタイプは、20代のうちに管理職になり、チームを抱えて、チームの目標達成と自身・メンバーの成長を促進することが可能です。
貢献意欲が高いコミュニケーター
人の役に立ち、直接感謝を言われるとやる気・やりがいを感じるタイプは、受入現場の日本人指導員や外国人材と深い関係性を築くことで、全幅の信頼をいただきながら現場の課題解決や育成施策を推進することができます。
専門分野で活躍するエキスパート
多様性にあふれたキャリアを通じ、独自の専門性を築きたいタイプは、社会保険労務士や行政書士、中小企業診断士等の資格の就業中の取得や、社内でその専門性を更に生かしての活躍が可能です。
差配・調整の中心に立つコントローラー
育児休業からの復職率は100％！計画性に自信があり、後工程を予想しながら日程調整・各種手配をテキパキと進められるタイプは、準備を綿密に行うことで、私生活と仕事、どちらも充実させることができます。
募集要項
- 初任給
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月220,300円（みなし割増賃金40時間分を含む）
- 諸手当
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時間外・休日手当、通勤手当など
- 賞与
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年2回
- 必須要件
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自動車運転免許
- 勤務地
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東京、大阪など 国内および海外
- 勤務時間
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標準勤務時間8時間
- 休日休暇
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年間休日日数124日（完全週休2日制、祝日など）
大切な人の記念日休暇、社会貢献休暇など
