株式会社ワールディング

外国人の活躍推進

外国人技能実習生等へのサポートにあたっては、外国人職員の活躍が欠かせません。ワールディングでは、入社した外国人職員がより一層のレベルアップができるような研修や、安心して業務を遂行できるような管理体制の整備をおこなっています。

就業規則の遵守事項に「互いの文化や価値観、言語など「個」の違いを尊重し、互いによく対話して相手を理解・共感すること、及び自身を相手に理解してもらうことに努め、良好な関係を築く努力をすること」を明記。
能力別ビジネス日本語研修の定期開催（1コースあたり1回2時間×15回）
語学手当の支給
就業規則や労使協定等の母国語版の整備
各国語への翻訳機能を有するビジネスチャットツールの活用
オフィス内にプレイヤーズルーム（礼拝室）の設置

ワールディングは職員のうち約半数が女性です。多くの女性がそれぞれの能力を、多種多様なフィールドで最大限に発揮して活躍することが、持続的成長を支える源であり、企業価値を向上させていく原動力になるという考えのもと、女性の活躍推進に力を入れて取り組んでいます。

ワールディングでは、現役世代のみならず、定年後も永年培ってきたスキルや経験を有する意欲・能力のある職員が活躍できるように努めています。

ワールディングでは、全職員がLGBTQ＋に対して正しい理解を持って行動ができるよう、理解・受容の促進施策の実施や、個別相談に応じる体制を整備しています。

就業規則の遵守事項に「互いの文化や価値観、言語など「個」の違いを尊重し、互いによく対話して相手を理解・共感すること、及び自身を相手に理解してもらうことに努め、良好な関係を築く努力をすること」を明記
LGBTQ＋に関する相談窓口の設置
結婚・出産時の休暇制度の拡大適用
結婚祝金・出産祝金制度の拡大適用

ワールディングでは、多様性の寛容やイノベーションの創出等を期待して、全くの他業種・他職種からの中途入社も積極的に受け入れています。また、社内における他職種への転換の相談も積極的に受け付け、支援しています。

職員が仕事と家庭を両立するために、結婚、妊娠・出産・育児、介護、病気の治療等、自身のライフイベントに合わせ柔軟に働き方を選択し、いきいきと安心して働き続けることができる職場環境づくりとして、ワーク・ライフ・マネジメントの推進に取り組んでいます。