個人情報の取り扱いおよび応募規約

個人情報の取り扱いについて（応募者用）

１．株式会社ワールディング（以下、当社）は、応募者からお預かりした個人情報を以下の目的に限り利用いたします。

２．当社は、応募者の同意がない限り、法令の規定または司法手続きに基づく要請による場合を除き、個人情報を第三者に提供することはありません。

３．当社は、お預かりした個人情報を委託することはございません。

４．当社への個人情報の提供は、すべて応募者の任意となっております。ただし、当社が依頼する情報をいただけない場合、適正な採用判断、面接の連絡、採用、不採用の結果連絡ができない場合があります。

５．個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除、利用の停止、消去又は第三者への提供の拒否、第三者提供記録の開示については、以下問い合わせ先までご一報ください。その際、ご登録いただいた情報をもとに、本人確認をさせていただきます。

『株式会社ワールディング』採用ホームページ応募者規約

第1条：『株式会社ワールディング』採用ホームページの定義

『株式会社ワールディング』採用ホームページとは、株式会社ワールディングが提供するインターネット上の求人情報システム（以下求人システム）のことをいいます。

第2条（応募者）

(1) 応募者とは、求職活動者のうち、株式会社ワールディングが定める方法によって応募フォームに記入し、株式会社ワールディングがこれを承認した方をいいます。
※応募には必須項目の入力が必要です。

(2) 応募者は、応募フォーム記入の時点で本規約を承諾しなければなりません。応募者が求人システムを利用したときは、この応募者規約を承認したものとみなします。

第3条（『求人システム』）

(1) 株式会社ワールディングは、応募者への事前の通知なくして、『求人システム』を変更、中断、中止することがあり、応募者はこれを承諾するものとします。

(2) 応募者は、システム障害などの事情により、『求人システム』の機能に支障が生じる、もしくは『求人システム』が停止する等の可能性がある事を事前に承諾するものとします。

第4条（応募者の禁止行為）

応募者は以下の行為を行わないものとします。
(1) 他の応募者、株式会社ワールディング又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為
(2) 他の応募者、株式会社ワールディング又は第三者の財産、信用、名誉、プライバシー、その他人権等を侵害する行為
(3) 他の応募者、株式会社ワールディング又は第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為
(4) 『求人システム』の運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
(5) 株式会社ワールディングの業務を阻害する行為、又は不利益を与える行為
(6) 『求人システム』を通じて入手した情報を複製、販売、出版その他の方法により私的利用の範囲を超えて使用すること
(7) 虚偽の内容に基づいて応募者登録する行為

第5条（除名）

株式会社ワールディングは、応募者が本規約に違反したと判断した場合、もしくは応募者として不適切と判断した場合、応募者に事前に通知することなく、『求人システム』のサービス提供を中止することができるものとし、応募者はこれを承諾するものとします。

第6条（損害賠償）

株式会社ワールディングは、『求人システム』の利用、変更、中断、中止などにより発生した応募者の損害すべてに対し、一切の責任を負わないものとします。 また、『求人システム』の利用により応募者又は第三者が被った損害に対しいかなる責任も負わないものとし、損害賠償をする義務は一切ないものとします。

第7条（提供された情報の株式会社ワールディングによる利用）

株式会社ワールディングは、応募者として登録された個人情報を当社プライバシーポリシーの定めに基づき取り扱うものとし、応募者は、これに同意します。
但し、合否を含む採用過程などは、開示の対象外と致します。

プライバシーポリシー（株式会社ワールディング）

第8条（本規約の変更）

株式会社ワールディングは本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはインターネット上に表示します。この表示後、応募者が『求人システム』を利用した時点で、当該応募者はこの変更を了承したものとみなします。

付則

この規約は2021年7月20日から実施します。