採用支援

採用支援

外国人材の採用には、国内・国外、在留資格等、様々な採用ルートがあり、採用手段が複雑化しています。
また、日本人採用と違い、出入国関連法令の理解を前提とした在留資格の申請・更新等の煩雑な書類作成・申請業務、監理団体や登録支援機関等の選定といった事務コストも莫大にかかります。
当社では、弁護士・行政書士や採用コンサルタントがチームを組み、戦略立案から、採用ルートの一元管理、事務代行まで全ての業務を引き受けます。
貴社の採用課題に応じて最適化した手段で採用支援を実施いたします。

採用代行＆コンサルティング（RPOC）サービス

採用代行（Recruitment Process Outsourcing）＆コンサルティングサービスとは、貴社専属の外国人材採用専門チームが、貴社に代わって採用業務を実行するサービスです。

サービススキーム

まずは、貴社専属の採用コンサルタントが、貴社に適正した採用代行業務を定義いたします。
その上で、貴社と当社で実行する業務区分を明確化し、採用計画から入社まで、伴走型支援を実施します。

メリット

• 意思決定や基準策定等、採用における基幹業務へ集中することで、採用力向上やミスマッチ防止が図れます。
• 外国人採用特有のノウハウがなくても、最小工数で、外国人採用を始めることができます。
• ノウハウとして社内蓄積したい業務は、当社レクチャーのもと、効率的に仕組み化することが可能です。

人材紹介サービス

当社が採用エージェント（人材紹介会社）となり、貴社の条件に合致した候補者を募集・紹介するサービスです。 求人票の作成、候補者との日本語・母国語でのコミュニケーション、面接調整、面接通訳まで採用業務にかかわる一切を代行いたします。 採用のみでなく、外国人材の入社前後の諸手続きや、入社後の各種研修・定期サポートも実施しております。

サービススキーム

まずは、貴社から求人情報をご提供いただき、当社が保有する採用ルートから、条件に適した人材を募集いたします。
当社から貴社へ候補者情報を提供させて頂き、書類選考を行って頂いた上で、採用面接を実施頂きます。
採用面接は、遠隔での実施や、当社母国語スタッフの同席も可能です。
採用決定後、入社時に採用支援費用をお支払いいただきますが、それまでは費用は無料です。
もし、在留資格手続きや入社前後の研修が必要であれば、別途ご支援も可能です。

メリット

• 当社の各国ネットワークと候補者リソースを活用し、どの国籍でも貴社に適した人材が見つかります。
• 外国人が日本で生活する上で文化ギャップとして気を付けるべき生活マナーを学べる映像授業。
• 貴社の採用・募集の手間を低減し、基幹業務に集中できます。
• 成功報酬型なので、採用となるまで初期費用は無料。

人材派遣サービス

一定期間、専門性や業務内容に応じて、条件に適した外国人材を派遣するサービスです。 専門性の高い業務、地方拠点での採用、紹介を前提にした派遣スタートなど、貴社のニーズに合わせた人材派遣が可能です。 貴社の課題に合わせ、最適な人材活用を提案いたします。

サービススキーム

貴社から頂いた条件をもとに、専任コンサルタントが、面接やテストにより候補者の能力・適性を見極め、人選いたします。
派遣スタッフが決定しましたら、派遣スタッフは当社と雇用契約を締結し、当社と貴社間で派遣契約を締結した上で、貴社へ派遣いたします。
業務指示は、通常の直接雇用・正社員と同様に行うことができ、給与支払や社会保険対応など労務面の業務は当社で行うことで貴社の手間を軽減します。

※一定期間派遣した後に、直接企業様で雇用する、紹介予定派遣も可能です。

メリット

• 景気や季節事項による業務量の変動があっても、スムーズに人員の調整が可能です。
• 外国人の労務管理ノウハウがなくても、外国人材活用を、負担なく始めることができます。

改正派遣法に基づくマージン率の公開はこちら

当社サービス活用事例