受入基準制定・運用支援
事業所やグループ会社ごとに外国人を採用（又は監理団体・登録支援機関等を選定）している場合、受入れている方法や方向性、取引先が、貴社にとって最も適正な基準に統一されていないことがあります。
ワールディングでは、現状の外国人受入状況のチェックリストを作成した上で、貴社の全事業所へヒヤリングを実施し、受入基準案を作成いたします。受入基準を制定した後は、各事業所及び提携先（監理団体や送出機関、登録支援機関等）へ、定期的に受入基準の運用状況確認のために検査を実施し、基準順守維持のためのサポートをいたします。また、外国人受入制度改定時や貴社方針の変更時等、受入基準の随時改定も支援しています。
制定の検討が必要な「受入基準」の項目例
| 採用 | 提携先 | 紹介/派遣会社､監理団体/登録支援機関/送出機関 |
|---|---|---|
| 採用方法 | 面接手段､応募書類､選考レベル､採用時期､供応接待 | |
| 内定後フォロー | 入社前面談､家族面談､本人提出書類､ノベルティ | |
| 雇用・定着 | 労務管理 | 入社書類､設定賃金､時間外労働時間上限 |
| 人事評価 | 昇給､手当､評価面談 | |
| 福利厚生 | 家賃､通信費､貸与生活備品､外国人保険､帰国費用 | |
| 育成 | 入国前/後講習 | 語学､生活､技能､関係法令､習熟度､宿泊施設 |
| 定期研修 | マナー､5S､行動指針､コンプライアンス､安全管理､衛生管理､健康管理､日本文化・歴史､金銭管理 | |
| 配属後スキル教育 | 語学､技能・技術・知識 | |
| キャリア支援 | 母国帰国後のリーダーとしてのスキル養成 | |
| 生活支援 | 健康管理 | 傷病発生時フロー､健診結果数値判断､メンタルケア |
| 近隣関係各所の掲示 | 病院､警察､消防､銀行､郵便局､役所､スーパー､ゴミ回収､避難地､AED､犯罪危険地域､関係者住居 | |
| 宿舎確認 | 犯罪可能性判断､人間関係確認 | |
| 人権尊重 | 本人負担手数料 | 金額上限（ILO 181号準拠） |
| ハラスメント | ハラスメント判断（ILO 190号準拠） | |
| 私生活管理 | 外出／外泊届､来訪者届､備品損傷時ルール | |
| 懲戒処分 | 行政機関への相談・報告 |
